受疫情影响，今年就业形势空前严峻。在人社部联合阿里钉钉近期发布的《新职业在线学习平台发展报告》中，有数据显示，相对于其他年龄群体，79%的90后最担心失业，成为最高占比的年龄段。是什么让曾经一度潇洒不羁爱自由的90后也收敛好了一颗“一言不合就离职”的心，开始变得小心翼翼了呢？
主要是很多90后已经迈入了而立之年，大多承担起了家庭和社会的责任，无法继续佛系对待工作生活。而市场竞争激烈，对人才技能更新淘汰频次更快，使很多90后担忧因为不具有核心竞争力而随时面临淘汰。96%以上的职场人士希望掌握新技能，提升职业发展空间，为未来的职业发展规划做准备。因此，作为职场中坚的新一代人，90后的职业焦虑也空前高涨，成为最怕失业的一代人。未来5年，很多新行业、新岗位人才需求规模庞大，人才总缺口近千万。预计云计算工程技术人员缺口近150万、无人机驾驶员近100万、电子竞技运营师近150万、建筑信息模型技术员近130万、数字化管理师从业人员超过200万、金融科技人才缺口则超过150万。其中，金融科技正成为一个正值朝阳、面向未来的风口专业，越来越多的应届生将其纳入志愿填报的重要选择。
那么，金融科技人才市场的前景如何呢？
今年的政府工作报告首次出现“新基建”一词，在中央“新基建”战略的推动下，行业对金融科技相关人才的需求暴增。“新基建”是数字经济发展的基础，也是经济发展的新引擎和新动能。有专家表示，“新基建”有助于托起中国数字经济发展的未来。从长期来看，随着“新基建”跑步入场，金融科技将迎来新的发展契机。因此，金融科技领域人才缺口亟待补充。
近日，西南财经大学与电子科技大学联合申报的“金融学+计算机科学与技术”联合学士学位项目获批。该项目是四川省首个联合学士学位项目，2020年首次面向全国通过高考招生。其实，早在2017-2018年，香港、澳门各大名校就已经重视复合型金融科技精英的培养了，2018年香港科技大学就新增了金融科技、2018年澳门大学新增了商业智能与数据分析。随着国内各大高等院校对复合型金融人才的重视，2020年的志愿填报，金融科技已成为热门专业之一。
深究其原因，随着移动支付、电子货币、区块链、金融大数据、机器学习和认知计算等技术已经开始广泛渗透金融行业，金融业在科技推动下的发展日新月异，因此金融科技也成为未来值得关注的领域之一。同时，相关政策的频频落地、监管的肯定，也为金融科技的规范化发展注入“强心剂”。去年8月22日，央行正式披露的金融科技顶层设计《金融科技(FinTech)发展规划(2019-2021年)》，明确提出未来三年金融科技工作的指导思想、基本原则、发展目标、重点任务和保障措施。同年12月5日，央行宣布推出金融科技创新监管试点，北京率先开展，中国版“监管沙箱”正式启动。截止今年7月20日，金融科技创新监管试点范围已扩大至北京、上海、重庆、深圳、雄安新区、杭州、苏州、广州、成都9个地区。行业频频释放的利好消息使得金融科技复合型人才的竞争也愈演愈烈。
金融科技专业火热，人才培育进入高校体系，最直接的受益者便是金融科技企业。人才是企业的核心资产，人才的升级和储备更是企业未来发展的驱动力。为了招揽和培养真正能将金融和科技良好融合的人才，大型金融企业将人才问题作为大事来抓。例如，新金融行业的一员，恒昌一直致力于深耕金融科技领域，并深信人才是金融科技创新的第一动力。恒昌金融科技创新应用的背后，是经验丰富、背景过硬的高端人才，为恒昌金融科技领域持续发力提供了强有力的支撑。据悉，为了探索和促进大数据、人工智能、区块链等先进金融科技的研发，恒昌投入了大量的精力和资源。在业务战略升级的基础上构建了优秀的研发团队，并不断加速人才精英化进程，引入国内外业界顶尖人才。在过去几年里，大量知名高科技、互联网公司和金融业精英加入恒昌，核心管理团队和专业人员大多具有博士、硕士学位，高管一半以上来自海外留学和跨国公司职业经理人。除了引进金融精英外，恒昌还积极与国内外知名高校合作，打造了恒昌“智者育才大讲堂”人才培育项目，致力为更多具有跨文化背景和全球视野、专业知识和技能的国际化人才提供实际场景教学，吸纳更多具有全球化视野、专业过硬、综合能力过硬的金融精英人才。
目前，恒昌已经先后与清华大学五道口金融学院、清华大学苏世民书院、美国北方中央大学（NCU）、北京师范大学新兴市场研究院、河北金融学院等国内外高等院校建立了校企合作关系，为精英人才的培养提供了发展空间与平台。
正如行业人士所预言，“构建人才优势将是未来打造金融科技企业核心竞争力的重要维度之一”。随着金融科技来到下半场，作为金融科技创新的主体，科技人才将在企业长远的发展中担任着“赋能和活水”的角色。基业长青，人才为本，未来恒昌将持续发力金融科技，引进和培养更多具有多维全面视野、深厚知识经验积淀的新型人才，打造金融科技人才的“生力军”，助力新金融的高质量发展。
