金融行业是一个可以加杠杆的行业，可以将能力成百上千倍的放大。
也是离财务自由最近的行业，因此竞争也相当激烈。
如此竞争激烈的情况下，求职者也不减其热情，究竟为何？
观点一：同事都是高学历人才
金融业确实是所有行业中平均学历最高的行业之一，金融业作为典型的服务业，之所以对“学历苛刻”，关键在于公司的“伺候客户”的策略。
但是很多岗位比如中后台的一些岗位对学历卡的就没有这么严苛了。
如果你全方位多角度的了解一下金融行业，认清金融行业有多大，整个行业有多大，金融整个行业保守估计有800万从业人员。
假设我是大投行的，顶尖PE的，官网介绍、Pitch Book、募资材料等把团队一摆，全是漂亮的名校，多整齐多漂亮。
这行当除了“装逼”是资本之外，要么就是真的有切实的为客户解决问题的能力，如果你有，那学历不会是问题。
做金融，无非就是资金和资产的对接，专业和资源会成为本质，学历会越来越淡。
学历差的人，做销售、做FA，在营业部、银行客户经理作为起点，能够做出业绩，最终混得远超“清北复交”的，大有人在，这也是金融业的魅力。
在金融行业，Anything is possible！，如果你付出更多的努力，你会比其他人更优秀的。
观点二：能力越大，责任越大
金融业已经成为我们普遍认知上的高压行业。
想起来之前认识的一行业研究员朋友，个人能力没得说，性格要强。
渴望在金融这个充满可能性和光环的行业里证明自己，把40岁退休当成人生目标。
他为了保证自己的工作状态，长期让自己保持饥饿感，不让自己的血液都到胃里工作。这大概就也是Stay hungry另一种解读吧。
但是大家千万不要误会，这就是金融行业岗位的常态了。
其实金融行业中的大部分的销售岗、后台岗位加班的情况并不多，再比如银行业的工作强度也不大。
至于选择做什么吧，还是要看自己的职业规划。
《信念的力量》中提到“当我们真正认同信念的强大力量时，我们就拿到了通向自由的金钥匙。”
做金融也好，做其他行业也罢，最主要的是你要明确，我为什么选择它？
当我们坚定了做某件事的信念，好的结果也就成了必然结果。
观点三：金融行业的从业机会
关于金融行业从业机会，其实金融机构并非你们想象的那么难进。
某券商资管部经理：“金融行业整体处于产能收缩状态，券商整体招聘人数不多，也就是大家讲的“小年”。
大机构相对偏多一些，我所在的资管部大概招了十多个人。
招聘数量最大的是投行部，因为部门正在战略扩张，今年在实习生阶段要招200人。”
招聘的一般流程是网申-在线笔试-群面-单面-实习这样的几个步骤。
各个部门从群面开始就自行组织了，很多同学笔试都挺厉害的，差异点主要在实操经验上，还是建议大家多实习。
某基金HR：
整体来说，公募基金规模在今年迎来了小新高，我们公司今年对外招聘60多人，需求还是挺高的，各家基金都在扩招，其实就业机会还是蛮多的。
近几年我们对新人的整体要求也在放宽，最好是有理工科和金融复合背景，或者至少熟悉一种计算机语言。
同时具备一个或更多的金融机构的实习，最主要的是能够比较了解金融机构内部职能分工，能够判断自己是否适合相应的岗位。
为了让同学们更全面的了解金融行业、金融机构内部职能分工，并提升相应的金融岗位的求职能力。
为大家详细的介绍金融行业部门、岗位；揭秘金融行业各岗位的薪资待遇多少？
还有你们想知道的金融行业各岗位的工作强度有多大？
到底适不适合自己等等。
